秋月看居家設計裝璜

是好同學更是好朋友的洪綺霙與侯汩蓁，現在更成為好同事，一起在永慶房屋圓夢。

「我們是好同學，現在更是一起圓夢的好同事！」永慶房屋忠孝杭南店的洪綺霙與侯汩蓁， 23歲的她們，在同齡的社會新鮮人大多還在摸索工作方向、或還在高工時低薪的就業環境中掙扎時，她們倆已共同往百萬年薪邁進！

畢業後先在百貨公司當化妝品專櫃小姐的侯汩蓁，職場之路並非一直順遂，侯汩蓁回憶，當專櫃小姐時，每月薪水三萬多，周年慶時薪水雖比較多，但加班時數也爆表，有工作沒生活的日子，讓汩蓁不禁對工作感到迷網。

侯汩蓁看到同學洪綺霙在臉書上分享在永慶房屋工作的心得，工作與生活看起來都很多采多姿，幾乎月月看到她開心成交，也常看到她下班後去聚餐與健身！侯汩蓁忍不住私訊問洪綺霙，臉書上PO的，到底是不是真的；如果她也來永慶房屋當經紀人，能不能像洪綺霙一樣成功！

好朋友一起奮鬥，上班開心，下班後還能一起聚餐、健身，生活更豐富。

房仲沒有這樣難　成交之路師父一路罩

洪綺霙非常歡迎侯汩蓁一起來當同事，因為永慶房屋真的是一個非常幸福的工作環境，不但提供新人360小時的教育訓練、有專屬師父，從中南部北上打拼的員工還有租金補助，前九個月更保障每月五萬元，便鼓勵侯汩蓁趕快來試試！

侯汩蓁說：「加入永慶房屋後我真的有嚇到!以前在化妝品專櫃，前輩們才不會教如何接待客人，我只能偷偷觀察前輩怎麼做，有的前輩還會搶客戶！但在永慶，同事間都會主動互相幫忙，我的師父還會每天陪我演練、教我如何服務客戶，讓我加入永慶房屋四個月就成交，還當上新人王！更開心的是，有彈性工作八小時制度，我不僅能跟好朋友綺霙一起工作，下班後還能相約去運動、聚餐、甚至出去玩，上班變的好開心，生活也更豐富！」

洪綺霙與侯汩蓁常利用下班後或休假時間，一同出去玩，享受人生。

科技輔助效率加倍　加班不再來生活更精彩

很多人覺得房仲很辛苦，洪綺霙說永慶房屋真的不一樣!為了讓第一線人員工作與生活平衡，推出彈性工作8小時制度，還有科技工具輔助，用手機就能幫客戶精準找到合適的房屋，完成行政作業，工作超有效率，當然就不需加班。更重要的是，努力與付出絕對有收穫。洪綺霙現在的月薪已是同學的兩三倍，「一般社會新鮮人很難有百萬年薪的機會，但在永慶房屋不用爆肝、不用加班、不用跟同事搶業績，只要善用公司資源，絕對有成功的機會！」

侯汩蓁則認為，除了付出與收穫成正比，工作也很有意義，「我賣出去的第一間房，是幫一位媽媽找兒子的新房，以那位媽媽的預算，很難在她想要的地點買到她想要的房型，但我依靠公司的系統協助，順利的幫客戶找到合適的房子。我永遠記得這位媽媽在完成簽約時，對於終於能看到兒子成家立業的滿足神情，這讓我更肯定我的工作是協助客戶圓成家夢！真的很感謝綺霙，讓我有一個能賺錢、有意義，又可享受生活的工作！」

洪綺霙與侯汩蓁一起在永慶房屋找到工作與生活平衡的幸福人生。

彈性工作8小時　激勵同仁提升工作效率

永慶房屋人資部經理塗振宏表示：「有快樂的員工，才會有滿意的客戶，永慶房屋堅持提供員工最優質的工作環境，基於對人才的重視，除了提供每位新人360小時的教育訓練外，更有學長姐帶領學習的『師徒達人』制度，讓菜鳥也能快速變達人，獲得好績效！同時推動服務科技化與彈性工作8小時，經過近年的推動成效已具體展現，永慶經紀人工時已降低超過20%，但因更有效率且精準的服務，讓服務客戶數不減反增，成交件數逆勢成長超過30%。」

新聞來源：自由

「低工時、高戰力咁有影？」「在永慶房屋，金價有影唷！」 
不懼炎熱酷暑，8月18日由台北市就業服務處在花博爭豔館舉辦「青銀總動員」就業博覽會活動，本次共有135家廠商熱情與會，吸引大批社會新鮮人，及擬轉職的朋友參與。其中房仲業龍頭-永慶房屋攤位最為吸引求職者目光!現場邀請求職者戴上VR眼鏡，化身房仲經紀人了解實際的工作內容，也體驗科技看屋，吸引許多求職者嘗試；同時也播放Kuso正夯的電影『與神同行2』的招募影片，吸引大家駐足觀看討論，而永慶房屋熱情活力的形象，也成為當天的人氣攤位之一。 

永慶房屋最新招募影片與神同行2:《最終審試》kuso版

VR體驗工作內容超吸睛 聰明工作不用拼工時

永慶房屋人資部塗振宏經理表示：永慶房屋早翻轉傳統房仲的作業模式!永慶的經紀人不必像其他同業，還要忍受日曬雨淋，在路邊發傳單，更不必將廣告看板掛身上，遊街找客戶。因此，永慶的經紀人有更多的時間能深入的了解客戶需求。塗振宏經理強調：創新科技一直是永慶勝出的關鍵，透過科技工具的輔助，能快速、精準地提供服務，不僅加速完成客戶購售屋的期待，也讓經紀人高效率工作，搭配永慶房屋「彈性工作8小時」制度，經紀人可依需求選擇上班時間，讓工作與生活皆能平衡。 

此外，永慶房屋提供優於業界的薪資保障：前九個月保障每月5萬元、360小時教育訓練，還有學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，歡迎有服務熱忱，有心投入不動產的新血加入！永慶房產集團下半年將持續徵才，預計全集團將招募3,000名的新鮮人或轉職者加入，與永慶一起同行！

同學還在領26K 他退伍後加入永慶房屋 保障前九月每月5萬元

永慶房屋仁愛復興店業務主任吳孟澤，剛退伍就在女友的介紹下加入永慶房屋，看中的就是保障新進同仁前九個月，保障每月5萬元的超優福利，讓他安心學習不用怕。吳孟澤不諱言的表示：薪水立刻比其他同學高出一倍，加上有專屬師父教，這工作真是天上掉下來的禮物。有得學又有得賺，想當房仲，永慶房屋絕對是第一選擇！公司推動的彈性工作8小時福利，也讓他與女友及家人有更多相處時間。

國立大學也是22K 加入永慶首年年薪百萬 圓爸媽購屋夢

永慶房屋永吉店業務經理江梓揚，不甘心頂著國立大學光環，畢業後仍要從22K做起，江梓揚選擇先去當兵，在軍中看到奮鬥月刊上介紹業務工作，其中，永慶房屋提供有一對一教學的師徒達人制度，還有保障業務新人前9個月每月5萬元，他決心參加面試。加入的第一年，在公司系統及品牌加持下，不僅衝出百萬業績，也讓一個高雄小孩成為道地的台北通，區域內的大小事都如數家珍。加入永慶房屋已4年，現在江梓揚已著手為在高雄的爸媽完成購屋的夢想。 

你還在等什麼！？永慶房屋擴大徵才，歡迎對不動產工作有熱忱、想要爭取高薪，享受優質福利的朋友們，一起加入與永慶同行，逃出「薪酸」職場！

延伸閱讀 
房仲徵才KUSO與神同行　點閱衝百萬 
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拒絕以肝換薪! 新鮮人鍾牧莛在永慶房屋創單月總銷近億元 
一起彈性工作8小時! 立即了解 

新聞來源：蘋果

當全球產業的大風吹起，許多企業移往海外、在陌生的異地建造基地，尋找乘風而起的機運；但風吹不走的，卻是一群深耕台灣的企業們，他們培育人才、投資在地、用創新翻轉商業模式，在這片自豪的富饒土地上，生長出令人艷羨的甜美成果，也給了年輕世代留下來的理由。

永慶房屋便是選擇深耕台灣的企業之一，透過建立良好的職場環境，提供健全且優渥的成長發展，讓年輕世代不必遠離家鄉，也能在台灣找到安身立命的位置。

在2018年《遠見雜誌》32周年的記者會上，出席了許多往中國大陸發展的台灣青年，一同分享〈我該不該去大陸？〉議題中的酸甜苦辣，同時間也邀請了「根留在地．挺台灣」的企業代表們，包含永慶房屋業管部協理陳賜傑、金龍旅遊執行董事朱光志、茶湯會總經理劉邦彥，分享他們對於投資台灣在地市場與人才的獨到見解。

在會後，永慶房屋業管部陳賜傑協理接受採訪，他分享，根留在地的議題與永慶房產集團董事長孫慶餘創辦永慶「從守護生活圓滿、到承擔社會圓滿」的創辦理念相近，而「在地生根，一起成長」更是董事長常掛念的一句話。創立30周年，永慶在台至今已有超過1000家門市、超過1萬3000位員工，也致力於打造讓員工可以「聰明工作、健康生活」的職場生活，不必到海外追求夢想，而是期待年輕人在永慶找到一輩子的事業，「不僅為客戶圓成家夢，自己也在永慶成家、立業，圓自己的人生夢。」

圖／永慶房屋業管部協理陳賜傑（中）分享聰明工作、健康生活的新職場環境。

打破房仲血汗印象  用科技翻轉工作模式

一周七天在街頭發DM、揹著宣傳看板掃街、騎著摩托車大街小巷的找客戶，甚至加班操勞只為拚業績...這是大眾對房仲工作的印象，也往往因為這樣的疲勞壓力環境，導致不少新世代年輕人望之卻步。

但房仲業是"人"的產業，需要具有服務熱忱的年輕新血加入，永慶房屋看見現代年輕人的需求與觀念的轉變，於是採取科技創新的方式，希望能為員工帶來「工作與生活平衡」的職場環境，而不是二擇一的選擇題。

永慶房屋自2000年開始投入科技創新，以「科技房仲」為理念，將房仲產業網路化以及行動化。因為科技的導入，房仲經紀人只需要透過手機就能隨時連上雲端系統，為客戶提供精準的配對服務，近年也推出「實境找房」的專利服務，結合Google街景，讓客戶在家就能逛遍物件周邊的生活圈，大量節省客戶找房時間，也大幅提升經紀人的工作效率。

在科技創新的改革中，永慶房屋翻轉了產業的高工時污名。在3年前房市反轉向下之時，永慶房屋率先推動「彈性工作8小時」，經紀人可依需求，彈性選擇上班時間，再輔以各項科技工具，達成顯著的成果：第一線經紀人的工時下降了20%，成交件數成長了30%，市佔率更逆勢成長超過200%，永慶房屋因此成功吸引人才，平均一周內就有上百人參與面試。

圖／台灣人愛在日本置產，但永慶提醒，匯損、報酬率、稅制都是風險。

珍惜台灣資產  拒絕海外高風險誘惑

除了提供良好的職場環境，讓年輕人可以在台灣築夢，永慶根留台灣的另一大體現，就是珍惜台灣人辛苦打拼存下來的資產、深耕在地市場與人才，而放棄海外不動產的數十億商機。

永慶房屋認為，買賣不動產是一項專業，連在台灣，消費者都需要專業的協助與把關，更何況到了不同文、不同種、不同風俗民情、不同法律與稅制的國家，還需要加上貨幣貶值、利息調升等狀況，更難掌握買賣房產的風險。

以國人海外投資不動產偏好的日本而言，今年7月日圓兌美元從4月的106元貶至近期的113元，貶幅已達6%，容易讓投資者產生「還沒賺到價差、先賠了匯差」的窘境；此外，日本的高齡化趨勢正衝擊著內需市場，連帶影響房市銷售，更別說那些背後的隱藏成本：租金所得稅、不動產稅項、管理費、修繕費等等，加上日本、菲律賓、印尼等地的房屋自有率不高，大有難以脫手的風險。加上現在全球貿易戰一觸即發，全球金融市場有可能劇烈震盪，貨幣不穩、匯損就可能升高，加上美國已啟動升息循環，低利環境即將改變。種種因素加總，都凸顯海外房產投資需要全盤評估，才不會讓自己辛苦賺來的資產，變成「海外房產孤兒」。

永慶認為，將資金、時間、心血都留在台灣，一同為台灣的未來打拚，是企業的初衷，未來也將努力建構一個更好的產業環境，讓台灣青年可以在自己的故鄉安居樂業，讓優秀人才願意根留台灣，進一步，也願意把資產再投資台灣，帶動經濟成長。

新聞來源：遠見

永慶房屋今年7月推出KUSO版《與神同行2：最終審試》，將職場高工時、慣老闆、沒人教等辛酸帶入求職地獄審判，獲大批網友點閱好評，為感謝網友支持，永慶房屋舉辦抽電影票活動，邀請百位網友在電影上映首日前進影院觀賞影片。

永慶房屋首映會特別邀請到高人氣中職正妹啦啦隊-Lami Girls成員陪大家一起看電影。現場由Lami Girls巧扮「罪辣地獄使者」，包括擁有超過十萬粉絲人氣的琳妲、倪暄、羚小鹿一出場，即引發現場民眾瘋狂騷動，不少抽中門票的男性網友更是大喊感謝永慶房屋，讓他見到心目中的女神。

不僅有最辣地獄使者，永慶房屋主管也脫下制服扮閻羅王，陪現場民眾一起拍照、玩小遊戲，進行一場逃出職場地獄遊行，呼應永慶房屋KUSO「與神同行2」求職審試的橋段。

台灣版的「與神同行2」，用「罪辣地獄使者」攻佔不少網友動態版面，也讓當天來信義威秀看電影的民眾，大呼台版與神同行2很對味！

永慶房屋協理陳賜傑表示，永慶房屋是全台房仲業首家推出彈性工作8小時制度的企業，低工時高戰力是永慶每位同仁的寫照。顛覆房仲業傳統產業形象，永慶房屋推出與神同行2 KUSO版，詮釋台灣職場窘境，引發網友共鳴，目前周周報名面試人數皆破百位。

 

新聞來源：udn

【特別企劃】你是不是已積欠了很多「說好的旅行」債？常被朋友與家人追問我們說好的旅行到底在哪裡？在永慶房屋可是沒有「說好的旅遊在哪裡」的問題，只有「下個旅遊要去哪裡」的煩惱！

永慶房屋每年暑假都舉辦「年度海外獎勵暨員工旅遊」犒賞員工，謝謝員工們對公司的付出，今年更斥資近3千萬元，送超過500名第一線經紀人、眷屬出國玩，有豪華遊輪以及韓國、法國之旅，七月與八月也展開全體同仁的員工旅遊，預計將有近3000名員工及眷屬參與，規劃北、中、南、東近百種不同路線，同仁們可選擇適合自己與家屬的旅遊路線，整個暑假永慶房屋就是要同仁跟家屬玩很大！！

百萬年薪不是夢 幸福路上一路相伴

「這簡直是公司送我去度蜜月阿！」獲得今年永慶房屋「法國雙人行」獎勵旅遊的永慶房屋敦化八德店周建甫開心的說！當初一退伍就加入永慶房屋的周建甫，原本只期望挑戰高薪，沒想到在永慶房屋的收穫比他預期的多太多！周建甫表示，「永慶房屋紮實的教育訓練，讓我迅速培養專業能力，也在入行第二年順利晉身百萬年薪。更重要的是，我在這裡遇見了同在永慶房屋服務的老婆，我們上個月結婚，這個月我又得到『法國雙人行』的獎勵，真的是跟公司送我去度蜜月沒兩樣了！在永慶房屋我真的是好事不斷！」周建甫透露，他和老婆現在許下每年都獲得海外旅遊獎勵的目標，就是要讓公司每年都送他們去再度蜜月！

轉職無痛接軌、薪水翻倍 
團隊合作聯賣制度 業績不必單打獨鬥

韓國雙人遊的得主之一，是永慶房屋松江南京店林毓璞，原本已自行創業、經營服飾店四年多的林毓璞，在面對競爭越來越激烈的服裝產業，決定趁年輕時積極轉換跑道，加入永慶房屋還未滿兩年的林毓璞，已成功幫自己加薪、薪水翻倍，今年又獲得雙人韓國之旅的獎勵，讓林毓璞更加興奮！林毓璞表示，「韓國我去過超多次，但全部都是為了服飾店的工作，觀光玩樂真的想都不敢想，因為我可是要扛所有業績的耶！加入永慶房屋前我有打聽過，永慶房屋講求團隊合作，有同仁當後盾，拼業績是事半功倍，但我沒想到服務才一年多的我就可以獲得海外旅遊獎勵，更沒想到還是送我去韓國，我終於有機會好好看看韓國，真的是太開心了！」

永慶房屋幸福職場 樂享私人時間

永慶房產集團人資部經理塗振宏表示，「有快樂的員工，才會有滿意的客戶，永慶房屋為了體恤與獎勵員工，每年都規劃員工旅遊和海外獎勵旅遊，不僅讓員工與眷屬之前可以創造美好回憶，更讓同仁間多一些非公事上的輕鬆互動機會， 增進同事間的感情與向心力。」 

塗振宏進一步說明：永慶房屋推出許多創新管理制度，包含「制度遊戲化」和「服務行動化」，再加上前9個月保障5萬元、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，無論是沒有工作的社會新鮮人，或者是轉換跑道的轉職者，都有專屬的師父領進門，快速變達人，獲得好績效！此外，永慶房屋更積極推動『彈性工作八小時』，讓經紀人可依照自身需求，彈性安排工作時間，再加上團隊共戰文化，同仁之間彼此合作、補位，有效幫助經紀人高效工作、進而降低工時，並在達成工作與生活平衡之餘，也能夠挑戰高薪，是幸福職場的最佳寫照！ 

【特別企劃】21隊永慶房屋的員工籃球隊，經過50多場激烈比賽後，永慶房屋第五屆冠亞軍賽當日，永慶孫慶餘董事長親自到場觀賽並頒發冠亞軍獎座，前三名的球隊更有簽名球作獎勵。除了有300多位同仁參與籃球賽外，世足冠亞軍賽當晚，也特別提供飲料、零食，讓熱愛足球的同仁帶家人齊聚看球賽，運動的熱潮在永慶房屋一波接一波，FB上都是永慶人運動的身影，大家直喊：「永慶人就是要爽爽過！」

儘管世足賽是深夜轉播，因為永慶房屋第一線的夥伴，享有公司貼心的「彈性8小時制度」，只要事先安排好，就能放心觀賽，為自己支持的球隊盡情加油吶喊。永慶房屋同仁黃志銘就說：「我支持的法國隊一路過關斬將打進決賽，場場都不能錯過，太感謝公司有彈性工時制度，只要有轉播，我隔天就選擇下午１點上班，安心看凌晨的球賽轉播，不用擔心一早要趕打卡上班！」

永慶房屋人資部經理塗振宏表示：除優於業界的薪資福利，保障業務新人前九個月，每月五萬元的保障，讓新人能安心學習外，永慶房屋了解年輕工作者，希望工作與生活能兼得，而不是選擇題，因此打造『聰明工作，健康生活』的職場，並推動「彈性工作八小時」。更鼓勵運用「彈性工作八小時」制度，大家運動健身，紓解壓力！今年的永慶房屋羽球賽也於上周開始報名。

「團隊合作」從球場延伸至服務及工作

永慶房屋每年固定舉辦壘球、籃球及羽球三大運動賽事。連續舉辦五年的永慶房屋盃籃球賽，累積已有近1,500人次參與，今年雙北市21隊激戰後，冠軍獎落信義區代表隊「101勇士隊」，孫慶餘董事長在頒獎給冠軍隊時，也與開心與同仁分享永慶房屋獲《HR Asia雜誌》舉辦之「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，成為台灣唯一獲獎的房仲品牌！永慶房屋也曾在2016年成為首家獲得教育部體育署「運動企業認證標章」的房仲業者。

塗振宏進一步說明：「員工的活力也代表企業的戰力！」永慶房屋希望藉由舉辦各項運動賽事，讓夥伴們在運動中養成團隊合作的精神與習慣，強化大家在工作上合作的默契，讓同仁不只在球場上是隊友，在職場更是夥伴！」團隊合作一直是永慶房屋不同於其他房仲品牌的特色，永慶房屋的新人也都安排有專屬的師父，手把手的教學，協助新人快速上手。

新鮮人最愛彈性工作8小時 轉職最愛幸福成家基金、海外獎勵旅遊

五、六月畢業生開始踏出校園，也會有想轉職者趁年中做準備，塗振宏經理分享：為吸引年輕求職者更認識永慶房屋，公司搶搭韓國強片《與神同行2》上片的熱潮，推出《與神同行2》KUSO版：最終審試，短短時間便吸引超過百萬名網友點閱，片中更融入永慶房屋優於同業的服務制度，讓網友喊著要去永慶房屋面試!。Kuso版與神同行請點

塗振宏經理指出：統計自今年五月起有超過兩成面試者為應屆畢業生，面試者反映：『彈性工作8小時』、『前9個月保障每月5萬元』、『師徒達人』等，是最吸引他們求職特點；至於轉職者則是更是對於幸福成家基金育才、留才的特殊鼓勵辦法及每年都有舉辦獎勵旅遊活動，最為動心。在物價上漲，薪水難漲的現在，塗振宏表示：永慶房屋以優於同業的薪資福利、創新的科技工具與完整的制度，廣邀有服務熱忱、有願景夢想的年輕人一起加入圓夢行列。」

新聞來源：蘋果

「過去我一天要兼三份工作，從早上 10 點一直做到晚間 12 點才能休息。做夢也沒想過，可以過著工作 8 小時就能下班，擁有自己的時間過生活！」

27 歲的吳暐恩加入永慶房屋即將滿一年，一年前的他，每天兼三份工作，早上先做廚房助手、下午做外場服務生，晚上兼職開 UBER，月收入約 5-6 萬元。「收入雖然比一般剛出社會的人高，但是我每天幾乎要做 10~12 小時，大部分時間都是在工作中度過，幾乎沒有自己的時間，也不能跟家人多相處。」剛出社會時，同學們薪資多落在 28K~30K 左右，對吳暐恩來說想要多賺一點，只能多做幾份工作，靠長工時來換。

繞了一大圈 永慶房屋才是最佳選擇

  「其實大學畢業我就來永慶面試，也很幸運被錄取。但因家人反對，覺得房仲工作辛苦、競爭大，我只好打消了做房仲的念頭，但實際踏上職場後，大部分起薪都落在 28K~30K 左右，並沒有像永慶房屋有保障前九個月五萬元的薪資福利。後來選擇加入門檻低的餐飲業，當時的前輩也不太會教你，所以流動率高；加上不像內場有專業加給，即使做了 1~2 年調薪幅度不高，也沒有升遷的機會。

為了能多存一些錢，我才選擇兼三份工作，但長期下來，完全沒有生活品質，休假只想在家中休息，朋友聯繫也變少。」吳暐恩分享過去經驗。

   「鼓起勇氣參加第二次面試，要感謝我的鄰居陳威宇，我們從 15、16 歲就玩在一起，一起打工。第一次面試也是他鼓勵我，他選擇先加入永慶房屋，我則跑去月兼三份工作。看著他越做越自信，整個人都不一樣了。聊天時，他常談到在永慶房屋每個新人都有專屬師父帶，升遷管道也透明，還有國外獎勵旅遊、員工旅遊，尾牙更請來大明星表演慰勞員工，其中最讓我讓人心動的是「幸福成家基金」，這是既有業績獎金外的鼓勵，不限年資只要達到目標就能獲得! 也再次點燃我加入房仲工作的決心！」    

成交沒有這麼難！加入永慶我像是「含著金湯匙」般

    吳暐恩說：「順利加入永慶房屋後，公司提供 360 小時的教育訓練，進到店內，店長還先認真的聽我說對這份工作的期待、介紹學長姐給我，我覺得大家是認真的歡迎我。比起我之前的工作，第一天竟是自己尷尬地坐在座位上，沒有人理我，真的好一百倍!」吳暐恩說：公司有「師徒制」，新人都有專屬的師父帶著我熟悉商圈、了解公司系統及各項購售屋相關的規定與專業知識，也有學長姊帶著見習如何服務客戶。

「房仲工作真的沒有那麼難！重要的是選對品牌！」說起第一次成交，吳暐恩說：是「永慶房屋」的品牌力! 加入第一個月的某天，去社區做定期拜訪，遇到在社區租屋的陳先生主動問我是否有物件在銷售，因公司的科技系統能精準配對，資料庫又齊全，我很順利地就為客戶推薦成功。事後我問客戶，怎麼會第一次遇到我就讓我服務? 客戶笑笑地說：「永慶房屋是知名品牌、店數這麼多，相信服務不會馬虎，你果然也沒讓我失望!」吳暐恩這才知道，客戶是因為永慶房屋這金字招牌，他開心的說：比起其他品牌的經紀人，我像是含著金湯匙般，因為「永慶房屋」而有更多機會。

下班不再累到只想睡 彈性工作 8 小時 上班時間可彈性調配

    個性好動的吳暐恩，最喜歡騎重機跟練拳擊，過去辛苦兼 3 份工作，下了班只想睡覺。「我非常好動！國高中時都有參加拳擊比賽；也很喜歡騎重機，以前常跟朋友一起研究。畢業後因工作關係，以前的興趣也都沒辦法持續。轉換跑道加入永慶房屋後，我現在彈性工作 8 小時，上午 10 點上班，下午 7 半點下班，重新練拳身體也更健康了！朋友笑說，只是換工作，吳暐恩卻像變了一個人一樣。

「好工作也要與好友分享，加入永慶後我的變化，朋友都看在眼裡，只要有朋友問我，我都很願意跟他們分享，當然『彈性工作 8 小時』跟『師徒達人』是最吸引他們的，現在我已經推薦快 10 位朋友加入，我們一起工作打拼、休假一起出遊騎車，現在我在永慶，真的很幸福」。

彈性工作 8 小時 激勵同仁提升工作效率 規劃休閒時光不落人後

    永慶房屋人資部經理塗振宏說明：「根據人力銀行調查，台灣民眾有近五成以上的上班族認為，在下班後與放假時，無法顧及陪伴親人或情人，甚至有七成認為自己目前的「事業與家庭」已經沒辦法達到平衡。工作與生活兼顧，對於現今繁忙的上班族來說，是可遇不可求的願望。永慶房屋自 2015 年起推行彈性工作 8 小時政策，鼓勵同仁高效工作，推行至今永慶經紀人工時已降低超過 20%，也因更有效率且精準的服務，讓服務客戶數不減反增，成交件數還逆勢成長超過 30%。，也讓同業紛紛私下永慶房屋到底怎樣做到的！」

新聞來源：鉅亨網

【特別企劃】『找到好工作助你上天堂，找不到好工作，求職地獄等你來。』

2017年韓國電影-「與神同行」創下上億票房，經歷地獄審判，審判在人間的罪行。特別的題材也在台灣引起熱議，在台灣擁有超過20萬粉絲人氣的特效網紅團隊-「葉式特工」，以KUSO劇情並加入台灣的「宅文化」入魯蛇審判，引起網友共鳴創下近百萬點閱。在「與神同行」即將推出第二集前，永慶房屋找上「葉式特工」合作，結合招募人才再玩創意梗，推出「與神同行2 Kuso版：最終審試」，短短兩周點閱突破百萬大關，獲得網友好評不斷，更有網友喊：實在是太寫實的台灣的工作環境，而片尾帶出永慶房屋推出各項優質職場制度，也引發網友喊著要去永慶房屋面試!

「與神同行2:《最終審試》永慶房屋招募kuso版」，片中藉由男主角志豪遭慣老闆資遣，落入「求職地獄」遭受三位各具特色的關主審問，將職場上常見的問題化作審判過程，也點出年輕世代的職場困境，如：薪資與工時不成正比、工作沒前輩指導、自我設限不敢挑戰高薪等，片尾帶出對照組，介紹永慶房屋的優質幸福職場，吸引許多網友留言喊讚說：『看過最棒的求職影片』、『好有誠意的招募影片』、『搭配的超好，看完都想去永慶面試了！』、『不自覺的看完，超有感！』，網友的留言瘋傳，讓影片衝出百萬點閱!而片中各具特色的三位關主：準時大王、態度好棒棒大王、閻羅王也引發網友熱議相挺。

為打破房仲業給人的刻板印象，永慶房屋以幽默的手法將永慶的幸福職場優勢，自然融入影片中吸引年輕朋友關注，此次就將永慶房屋新人的超優福利如：「彈性工時8小時」、「行動打卡」、「師徒達人制」、「保障新進業務員人員前九個月每月5萬元」等特色融入影片。永慶房屋人資部塗振宏經理說明：「為吸引新世代求職者目光，永慶房屋招募創意看上《與神同行2》熱潮，這次不僅玩Kuso，更玩特效!特別找來擅長特效的「葉式特工」，期待讓求職者認識時尚的永慶房屋。 

塗振宏進一步說明：永慶房屋早就翻轉傳統房仲的作業模式，不登報紙分類廣告，不必在街口日曬雨淋發傳單，更不必讓同仁將廣告看板掛身上，大街小巷的遊街找客戶，讓同仁將省下的時間，花在了解服務中客戶的需求、加速完成客戶購、售屋的期待。在科技工具的輔助下，加上有團隊合作的文化，永慶經紀人可以高效率的為客戶進行配對，當同仁能聰明工作時，自然能享有健康生活。塗振宏經理強調：「為了讓同仁能工作與生活平衡，永慶房屋推出『彈性工作八小時』制度至今，不僅永慶經紀人工時降低20%，因為更有效率且精準，讓服務客戶數不減反增，成交件數還逆勢成長超過30%。」

塗振宏經理強調：「永慶房屋擁有策略、系統、團隊三大資源打造完善的職涯發展舞台，讓有意投入房仲工作者能盡情發揮、努力衝刺，歡迎認真、有衝勁的求職者加入，厚實職場實力，在永慶房屋邁向錢多、事少、離家近的圓滿人生。現在，永慶人在上班時，運用團隊合作拼服務創業績，下班生活亦是多采多姿，無論是陪伴家人、揪團手遊、運動健身、騎重機單車、還是學做烹飪糕點，每位永慶人不僅工作踏實，下班生活更是繽紛愜意。在永慶房屋，工作與生活平衡不再是口號，而是具體實踐。」

新聞來源：蘋果

內政部今年預定危老房屋重建要達500案的目標，但從去年11月迄今僅有30案，內政部次長花敬群坦言，這是一個短期無法達到，卻絕對值得努力的目標，至少從「牛步」開始起步，下半年會衝刺量能，衝上百案沒有問題。

根據內政部統計，全台逾800萬戶建築中，超過40年以上老屋約有180萬戶，大台北地區尤其嚴峻。在危老條例上路後，需要改建的危老房屋不必經過都更的聽證、審議程序，也不用限定基地規模，但需全體土地或建物所有人同意，整合難度頗高，導致危老重建案數「卡卡」。

花敬群指出，危老條例基本上就是合建，大家講好就好，但有些房屋涵蓋部分國有土地，都更條例明訂，公有不動產不能和人談合建，一定要循權利變換程序，「這時就卡住了，只能請他走都更，卻又曠日廢時」。

「既然遇到問題，就要設法解決」，花敬群說，未來可透過即將掛牌成立的「國家住宅及都市更新中心」，直接向財政部國產署價購土地，而後參與合建，甚至借錢付利息也不要緊，因為危老重建核定快速、馬上動工，過幾年後就能拿回新房子。

為加速危老重建，近期將注入金融誘因，包括鬆綁《銀行法》第72條之2不受30%放款融資比率限制，協助危老建物所有權人或起造人資金融通，並與財團法人中小企業信用保證基金簽約，撥出10億元專款提供100億元額度保證，作為危老重建工程經費的信用保證。

此外，由內政部、財政部共同主導的「台灣金聯都更服務公司」，主要股東包括八大公股行庫與台灣金聯，業務重點主要鎖定屋齡老舊的危屋，提供整合、興建計畫、不動產評估報告與財務稽核等服務。

至於老屋耐震快篩，內政部去年已針對12層樓以上約9,300件建物進行。花敬群表示，今年要完成九樓以上建物耐震快篩；後二年則要完成六樓以上建物，「把所有房子掃一遍」，若有安全疑慮，一定要做耐震補強或拆除重建。