永慶員工KO青貧 創造不一樣的人生

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日前主計總處公布的去年所得收入調查,30歲以下、30-40歲等族群的實質薪資,持續倒退17年以上,但去年每人每月消費支出卻首度突破2萬元大關,突顯青壯年族群不僅薪資微薄,生活開銷卻越來越大,經濟壓力重。一群學經歷背景不同、但都對自己有所期待的求職者,不甘於低薪,想要一份努力和收獲成正比的工作,在永慶房產集團有系統的培育下,加上團隊和數位工具的協助,打破22K困境,創造不一樣的人生。
視員工為重要資產的永慶,日前更通過教育部體育署「2016運動企業認證標章」的審查,不僅是唯一獲獎的房仲品牌,更證明了「聰明工作.健康生活」幸福職場,不僅在永慶落實,更獲國家肯定。

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35歲轉職無陣痛  成功開創事業第二春
永慶房屋文捷店店長徐慧芳的成功,是高年級轉職再創事業高峰的代表!當過美語老師,後來在知名手機大廠工作,當時平均月薪6萬元,看似風光,但盯電腦、跑報表,看不到前景,薪資難調漲;因為不想要這樣生活,加上愛說話和愛分享個性,讓她35歲轉職永慶。
在永慶完整訓練制度及科技系統支援下,徐慧芳轉職無陣痛!也因為過去資歷的累積,讓她在服務科技、外商或傳產的高階主管客戶時,以專業的建議與分析,迅速取得客戶信賴,第1年業績就突飛猛進,順利賺進百萬年薪。去年雖然房市交易量不佳,她卻逆勢成長,快速攀升為內湖區業績前3名!同年就被拔擢為店長,帶領文捷店成為今年單月業績前15名的績優門市。


團隊發威 房仲菜鳥月薪最高破10萬
曾任職於台灣上市科技公司的王華君,負責電腦相關設備的維修,工作環境較封閉,卻單純穩定。但是,面對科技業景氣不見回升、薪資和升遷都沒著落,加上想要突破內向個性,希望賺取高薪、給家人更好生活,讓王華君轉而投入業務工作。
目前在萬隆店擔任業務主任的王華君,到職不滿1年,卻已創下單月最高月薪10萬元的紀錄,是過去月薪的3倍!王華君說:「除了薪資外,更開心地是,我還獲得了一群共同打拼的夥伴,學長姐和店長都願意教我,還有專業課程,讓我在面對客戶時更有信心。而且,在公司推動彈性工時8小時之後,只要達到每日目標,就能6-7點下班,取得工作和生活平衡。」

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飛修士無畏不景氣 率先獲得工作與生活平衡
永慶房屋天母圓環店的業務襄理蔡宜辰,則是另一個轉職代表。原本擔任新竹空軍戰鬥機聯隊的飛修士,面對待命工時長、晉升機會渺茫,讓他萌生退役想法,想找一個可以長久發展、薪資能反映努力程度的事業,在朋友推薦下,他勇敢歸零,跨界成為永慶經紀人。
蔡宜辰說:「永慶提供前9個月保障5萬元,又有學長姐帶領學習的『師徒制』,對於年近30歲的轉職者,是強而有力的後盾。」今年有機會挑戰薪資翻倍、年薪破百萬的他強調:「不景氣,還是有人在賺錢!我相信有永慶品牌的加持,加上數位工具幫忙,今年將是我的豐收年!還有,彈性工時8小時的貼心制度,也讓我賺到更多陪伴家人和女友的時間。」


民宿管家變身房產顧問 成就感滿溢
大學就讀日語系的永慶房屋師大店業務主任何瑞筑,畢業後,原本想要前進日本北海道、發揮所學,卻因職缺未開,意外成為金瓜石熱門民宿的管家。而這段近3年貼身服務金字塔頂端客戶的經歷,磨練出她溝通的能力和細膩的待客之道。
因想挑戰高薪、不想困在民宿,何瑞筑勇敢轉行!在永慶完整的教育訓練下,不到3年變身專業房產顧問,不僅薪資3級跳、今年可望達成百萬目標。她感性地說:「拿到沒有成交的客戶送來自製生日卡片,讓我最感動!剛入行時,曾經很擔心自己賣不出動輒千萬的房子!現在,很高興當時勇敢轉職。」


捨銀行金飯碗 25歲成年薪百萬店長
說話穩健的永慶房屋南京光復店店長林明承,為挑戰高薪和自我,捨棄銀行金飯碗,勇敢跨進房仲業。第1年菜鳥階段,林明承在店長和學長帶領下,打下穩健基礎,績效在後半年爆發,曾創下單月總銷近1億元的亮眼紀錄。
表現優異的林明承,入行兩年半升任店長,硬是比平均三年升任店長的均值,快了半年,那年他25歲!同年,他也賺到人生第一個100萬元。現在一店之長的他,薪資已是同學4倍,他希望在自己的帶領下,團隊成員都能獨當一面,早日晉升百萬年薪,實現工作和生活平衡。

原文出處:自由時報 http://market.ltn.com.tw/article/1494

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