彈性工時為員工減壓 永慶招募多元人才

日前，在遠見雜誌舉辦「2016服務業大調查」的頒獎典禮上，永慶房仲4度抱回「房屋仲介類第一名」的獎座，加上今年7月份，獲工商時報頒發「台灣服務業評鑑-連鎖房仲第一名」，永慶集團今年已連奪2大服務獎的肯定，成為房仲業最大贏家！在不景氣中，持續以精準且優質的服務，奠定產業龍頭的地位。

孫慶餘推動永慶員工「聰明工作、健康生活」受國家肯定

好房網News編輯中心／整理報導 隨著時代改變，幸福職場的定義也不斷在調整。已三度獲得「臺北市政府勞動局幸福企業獎」的永慶房產集團，今(10/12)再獲頒教育部體育署「運動企業認證標章」，為房仲唯一獲獎品牌！再次驗證了「聰明工作．健康生活」的幸福職場，不僅在永慶落實，更獲國家獎項肯定！此認證標章以三成質化和七成量化資料、經過專家和學者共同討論評分而來，今更由陳建仁副總統親自頒贈。

永慶房產集團業務總經理葉凌棋(右)，從副總統陳建仁(左)手中領取「2016運動企業認證標章」（圖／永慶房屋提供）

永慶員工KO青貧 創造不一樣的人生

日前主計總處公布的去年所得收入調查，30歲以下、30-40歲等族群的實質薪資，持續倒退17年以上，但去年每人每月消費支出卻首度突破2萬元大關，突顯青壯年族群不僅薪資微薄，生活開銷卻越來越大，經濟壓力重。一群學經歷背景不同、但都對自己有所期待的求職者，不甘於低薪，想要一份努力和收獲成正比的工作，在永慶房產集團有系統的培育下，加上團隊和數位工具的協助，打破22K困境，創造不一樣的人生。
視員工為重要資產的永慶，日前更通過教育部體育署「2016運動企業認證標章」的審查，不僅是唯一獲獎的房仲品牌，更證明了「聰明工作．健康生活」幸福職場，不僅在永慶落實，更獲國家肯定。

據主計總處公布的去年所得收入調查，30歲以下、30-40歲等族群的實質薪資，持續倒退17年以上，但去年每人每月消費支出卻首度突破2萬元大關。

永慶房產集團業管部鍾穎麟協理表示，永慶保障前9個月每月5萬元、並有系統的培育下，透過團隊和數位工具的協助，不但打破22K困境，更創造了屬於自己的不一樣人生。

成了永慶員工後　團隊幫他拿下「房仲奧斯卡」

好房網News記者翁聖惠／整理報導 第17屆金仲獎得主蔡明儒，從試用經紀人一路升遷至襄理、店長、經理、協理，職涯看似順利，不過當初在進入房仲業時，因為沒調整好心態，身段不夠柔軟，加上專業知識不足，剛開始拜訪客戶時也曾受挫，但在團隊的協助下，進入永慶4個月後，就拿下新人王冠軍的殊榮，第二年更是幫助49位客戶圓成家夢，業績突破千萬，也順利在2年半後升任店長。 永慶經紀人蔡明儒頂著高學歷進入房仲業，學習放低身段後，拿下當年新人王冠軍，也讓他獲得金仲獎殊榮。（翻攝自金仲獎網站）

永慶員工「好動感」！　房仲業唯一獲運動企業認證標章

好房網News記者陳佑停／整理報導 
永慶房產集團榮獲「運動企業認證標章」，為50家獲選企業中唯一的房仲業者，顯示永慶房產集團在孫慶餘董事長強力推動員工規律運動、關懷員工健康、運動結合公益、關懷在地需求等方面，都深受肯定。

永慶房產集團舉辦「愛圓滿接力」公益路跑活動，結合運動與公益獲肯定。（圖片提供／永慶房產集團）

好房網News編輯中心／整理報導

儘管房市相對低迷，統計今年1-7月六都交易量僅約9.9萬戶，與去年同期相比，仍衰退15.7%。但不景氣現象卻未發生在永慶房產集團，永慶不僅逆勢擴大市佔率，員工福利更加碼，繼舉辦員工熱衷的籃球競賽後，8月將斥資近3千萬元，舉辦年度海外獎勵暨員工旅遊，犒賞員工和眷屬，並提升士氣。 永慶加碼員工福利！斥資3千萬元，舉辦海外獎勵暨員工旅遊，犒賞4500位員工和眷屬（圖／永慶房屋提供）

「這廣告真是太有創意，不知不覺就看完~」、「福耳摩絲太有才，一定會跟他買房子」、「紫威格格居然穿越時空來面試，好不可思議」，近來網路上流傳著1支kuso的創意徵才影片，吸引網友瘋傳及留言，上線才短短1周，就創造超過32萬次的瀏覽。這是永慶近期推出的徵才影片，在永慶房產集團孫慶餘董事長的支持下，不僅持續創新人才培育制度，在招募手法也頻頻創意出招，顛覆一般房仲業給人的制式印象。

翻轉房仲工作 永慶用創新擄獲年輕世代

有幸福的員工，才有滿意的客戶，永慶房產集團業務總經理葉凌棋表示，除了推出許多創新服務外，對公司內部，永慶也加碼打造幸福職場，推動彈性工時8小時、工作遊戲化制度等，讓經紀人能夠聰明工作、健康生活。

投資客傻眼！　網友列10個「當然買新成屋」理由

今天秋月不談設計裝璜，反而帶大家來看看竟然有人認為要買新成屋，不要買中古屋來裝璜的原因？！

建商帶頭讓利，催出預售屋、新成屋的買氣！

網友列舉和建商買房的10大好處，認為與其和投資客屋主打交道，還不如直接殺去案場買新房，「沒理由再去買中古屋」，卻被吐槽「會這樣想的，應該是新手」。

永慶房屋孫慶餘董事長全力支持 2016永慶盃籃球賽擴大舉辦(新聞分享)

今年永慶盃籃球賽擴大舉辦達49場，共21個隊伍參與，孫慶餘董事長親自到場鼓勵。

變身百萬薪房產顧問 永慶招募高年級生

少子化和高齡化的社會趨勢，加上中高齡勞參率偏低，讓政府研擬推動《中高年就業專法》！中高齡找工作較年輕人辛苦，時間往往超過一倍，根據人力銀行調查，求職者年齡若超過37歲，在人力銀行網站的媒合率就會大幅下降。

不同於許多企業不愛中高齡求職者，永慶房產集團人資處協理李明宗表示，看中高年級生的職場優勢，耐心、具社會歷練，有同理心，自去年第四季就推動「擴大開口．多元徵才」，廣邀高年級生、二度就業人士加入，同時考量到高年級生普遍都有家庭、在工時上需要較多彈性，更推動「彈性工時8小時」，可行動打卡上班，還可彈性安排上班時間，吸引高年級族群加入，並創造了高績效。

永慶房屋文捷店店長徐慧芳、土城金城明德店業務主任黃家麟，一個帶領門市業績翻倍、躋升永慶房屋前15名門市，一個單月就創下銷售達5件以上，是高年級轉職的成功代表。

人力銀行最新調查今年僅有約5成企業願意聘僱新鮮人，平均月薪約2.7萬元，

不過根據永慶房屋統計，永慶今年1~5月業績前10名的超級業務中，有3成是入行未滿3年、年齡未滿26歲的房仲新鮮人，

也就是說，平均每3個超業中，就有1人年齡不到26歲，平均月薪更勝醫藥衛生學門的畢業生，甚至經紀人最高月薪超過20萬元，已提前完成百萬年薪的人生目標。

國內最大的房產董座這麼說....那靠裝璜設計吃飯的我們該怎麼辦呢?
究竟房市是否會復起?

面對房市寒冬，永慶房產集團董事長孫慶餘表示，「車子正開在下坡路上，央行把油門收起來車也不會停」，房市降價趨勢不變，熊市衝擊將加速淘汰同業，現今房仲「規模」決定生存空間，集團今年市占目標逾3成，並全面加強深

度聯賣，要形成「永慶障礙」，讓同業無法超越。

永慶房產集團昨（30）日舉辦加盟店店東大會，孫慶餘表示，早在去年9月即預測全台全年移轉棟數30萬棟將成絕響；此外，去年底房仲業進入大量淘汰期，房仲全聯會統計已關店1,300多家，預估今年將再倒掉2,000家，且此現象正在進行中。