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永慶員工KO青貧 創造不一樣的人生

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日前主計總處公布的去年所得收入調查,30歲以下、30-40歲等族群的實質薪資,持續倒退17年以上,但去年每人每月消費支出卻首度突破2萬元大關,突顯青壯年族群不僅薪資微薄,生活開銷卻越來越大,經濟壓力重。一群學經歷背景不同、但都對自己有所期待的求職者,不甘於低薪,想要一份努力和收獲成正比的工作,在永慶房產集團有系統的培育下,加上團隊和數位工具的協助,打破22K困境,創造不一樣的人生。
視員工為重要資產的永慶,日前更通過教育部體育署「2016運動企業認證標章」的審查,不僅是唯一獲獎的房仲品牌,更證明了「聰明工作.健康生活」幸福職場,不僅在永慶落實,更獲國家肯定。

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據主計總處公布的去年所得收入調查,30歲以下、30-40歲等族群的實質薪資,持續倒退17年以上,但去年每人每月消費支出卻首度突破2萬元大關。

永慶房產集團業管部鍾穎麟協理表示,永慶保障前9個月每月5萬元、並有系統的培育下,透過團隊和數位工具的協助,不但打破22K困境,更創造了屬於自己的不一樣人生。

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成了永慶員工後 團隊幫他拿下「房仲奧斯卡」

好房網News記者翁聖惠/整理報導 第17屆金仲獎得主蔡明儒,從試用經紀人一路升遷至襄理、店長、經理、協理,職涯看似順利,不過當初在進入房仲業時,因為沒調整好心態,身段不夠柔軟,加上專業知識不足,剛開始拜訪客戶時也曾受挫,但在團隊的協助下,進入永慶4個月後,就拿下新人王冠軍的殊榮,第二年更是幫助49位客戶圓成家夢,業績突破千萬,也順利在2年半後升任店長。 永慶經紀人蔡明儒頂著高學歷進入房仲業,學習放低身段後,拿下當年新人王冠軍,也讓他獲得金仲獎殊榮。(翻攝自金仲獎網站)

永慶經紀人蔡銘儒頂著高學歷進入房仲業,學習放低身段後,拿下當年新人王冠軍,也讓他獲得金仲獎殊榮。(翻攝自金仲獎網站)

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永慶員工「好動感」! 房仲業唯一獲運動企業認證標章

好房網News記者陳佑停/整理報導 
永慶房產集團榮獲「運動企業認證標章」,為50家獲選企業中唯一的房仲業者,顯示永慶房產集團在孫慶餘董事長強力推動員工規律運動、關懷員工健康、運動結合公益、關懷在地需求等方面,都深受肯定。

永慶房產集團舉辦「愛圓滿接力」公益路跑活動,結合運動與公益獲肯定。(圖片提供/永慶房產集團)
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好房網News編輯中心/整理報導

儘管房市相對低迷,統計今年1-7月六都交易量僅約9.9萬戶,與去年同期相比,仍衰退15.7%。但不景氣現象卻未發生在永慶房產集團,永慶不僅逆勢擴大市佔率,員工福利更加碼,繼舉辦員工熱衷的籃球競賽後,8月將斥資近3千萬元,舉辦年度海外獎勵暨員工旅遊,犒賞員工和眷屬,並提升士氣。 永慶加碼員工福利!斥資3千萬元,舉辦海外獎勵暨員工旅遊,犒賞4500位員工和眷屬(圖/永慶房屋提供)

永慶加碼員工福利!斥資3千萬元,舉辦海外獎勵暨員工旅遊,犒賞4500位員工和眷屬

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「這廣告真是太有創意,不知不覺就看完~」、「福耳摩絲太有才,一定會跟他買房子」、「紫威格格居然穿越時空來面試,好不可思議」,近來網路上流傳著1支kuso的創意徵才影片,吸引網友瘋傳及留言,上線才短短1周,就創造超過32萬次的瀏覽。這是永慶近期推出的徵才影片,在永慶房產集團孫慶餘董事長的支持下,不僅持續創新人才培育制度,在招募手法也頻頻創意出招,顛覆一般房仲業給人的制式印象。

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翻轉房仲工作 永慶用創新擄獲年輕世代

有幸福的員工,才有滿意的客戶,永慶房產集團業務總經理葉凌棋表示,除了推出許多創新服務外,對公司內部,永慶也加碼打造幸福職場,推動彈性工時8小時、工作遊戲化制度等,讓經紀人能夠聰明工作、健康生活。

房仲第一! 永慶房屋4連霸

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投資客傻眼! 網友列10個「當然買新成屋」理由

今天秋月不談設計裝璜,反而帶大家來看看竟然有人認為要買新成屋,不要買中古屋來裝璜的原因?!

建商帶頭讓利,催出預售屋、新成屋的買氣!

網友列舉和建商買房的10大好處,認為與其和投資客屋主打交道,還不如直接殺去案場買新房,「沒理由再去買中古屋」,卻被吐槽「會這樣想的,應該是新手」。

網友列10個「當然買新成屋」理由,被吐槽「應該是新手」。(好房網News記者 陳韋帆/攝影)

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永慶房屋孫慶餘董事長全力支持 2016永慶盃籃球賽擴大舉辦(新聞分享)

今年永慶盃籃球賽擴大舉辦達49場,共21個隊伍參與,孫慶餘董事長親自到場鼓勵。

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變身百萬薪房產顧問 永慶招募高年級生

永慶看中高年級生的職場優勢,積極擴大徵才開口,並推動彈性工時8小時。

少子化和高齡化的社會趨勢,加上中高齡勞參率偏低,讓政府研擬推動《中高年就業專法》!中高齡找工作較年輕人辛苦,時間往往超過一倍,根據人力銀行調查,求職者年齡若超過37歲,在人力銀行網站的媒合率就會大幅下降。

不同於許多企業不愛中高齡求職者,永慶房產集團人資處協理李明宗表示,看中高年級生的職場優勢,耐心、具社會歷練,有同理心,自去年第四季就推動「擴大開口.多元徵才」,廣邀高年級生、二度就業人士加入,同時考量到高年級生普遍都有家庭、在工時上需要較多彈性,更推動「彈性工時8小時」,可行動打卡上班,還可彈性安排上班時間,吸引高年級族群加入,並創造了高績效。

永慶房屋文捷店店長徐慧芳、土城金城明德店業務主任黃家麟,一個帶領門市業績翻倍、躋升永慶房屋前15名門市,一個單月就創下銷售達5件以上,是高年級轉職的成功代表。

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人力銀行最新調查今年僅有約5成企業願意聘僱新鮮人,平均月薪約2.7萬元,

不過根據永慶房屋統計,永慶今年1~5月業績前10名的超級業務中,有3成是入行未滿3年、年齡未滿26歲的房仲新鮮人,

也就是說,平均每3個超業中,就有1人年齡不到26歲,平均月薪更勝醫藥衛生學門的畢業生,甚至經紀人最高月薪超過20萬元,已提前完成百萬年薪的人生目標。

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持續推動服務變革 翻轉人才管理
永慶孫慶餘:大膽創新 再造大未來
這可能是景氣最壞的年代,卻也可能是創新革命的最佳時機。台灣大環境持續低迷,成立28年的永慶房產集團,在董事長孫慶餘的堅持下,屢屢逆勢創新服務與商業模式,建立了領先的競爭優勢,更帶動台灣房仲產業轉型升級。 不景氣氛圍壓境,在房仲業瀰漫低迷危機之際,永慶房產集團這廂卻很不一樣。2016一開年熱烈慶功,由董事長孫慶餘親自頒發5千萬「購屋成家基金」積極留才、激勵士氣,二百多位得獎者興奮雀躍,全場歡聲雷動。如此大手筆的獎勵,背後蘊藏龐大的逆勢成長,永慶究竟是如何辦到?
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 永慶房產集團的Logo是三個同心圓弧設計,上面有個箭頭;孫慶餘就像那一個向上的箭頭,總是能在黑暗中洞察趨勢,推出最前瞻、創新的作為,改變消費者使用習慣、引領同業追隨。
「隨著保全全副武裝,戒護5000萬現金進場,全場閃光燈此起彼落;接著,超過200位得獎者在閃光燈伴隨尖叫、加油聲中依序上台,從孫慶餘董事長手中領取現金,全場陷入瘋狂…。」這是今年1月,永慶房屋購屋成家基金的頒發現場,在這裡,只有高昂的士氣,沒有外界以為的不景氣!
永慶房屋
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國內最大的房產董座這麼說....那靠裝璜設計吃飯的我們該怎麼辦呢?
究竟房市是否會復起?

面對房市寒冬,永慶房產集團董事長孫慶餘表示,「車子正開在下坡路上,央行把油門收起來車也不會停」,房市降價趨勢不變,熊市衝擊將加速淘汰同業,現今房仲「規模」決定生存空間,集團今年市占目標逾3成,並全面加強深

度聯賣,要形成「永慶障礙」,讓同業無法超越。

永慶房產集團昨(30)日舉辦加盟店店東大會,孫慶餘表示,早在去年9月即預測全台全年移轉棟數30萬棟將成絕響;此外,去年底房仲業進入大量淘汰期,房仲全聯會統計已關店1,300多家,預估今年將再倒掉2,000家,且此現象正在進行中。

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今天來分享一篇不是看裝潢是看名人家庭生活的文章,
會想分享是因為....還蠻出乎意料會看到這個低調的永慶老董孫慶餘與老婆的故事。

原來他們夫妻是一起在公司工作的啊?而且老婆是台大法律系....那很厲害耶!! 會知道孫慶餘,也是我們在關注裝潢設計時,總會需要知道一下房市產業動態,而大老們的話也是要注意的,畢竟...成交多才會有案子可做,沒成交沒人買房子,那誰要裝修房子呢?


永慶房屋低調大老板孫慶餘 愛妻一族

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